岗位职责：
1.深度参与业务战略规划，推动战略解码与组织落地；
2.主导业务部门OKR制定、追踪与复盘，确保目标对齐与执行；
3.搭建员工沟通机制，解决痛点，提升组织效能与员工体验；
4.统筹业务部门重要会议(战略会、复盘会等)，推动关键决策闭环；
5.基于业务需求设计组织诊断与OD项目，优化团队结构及人才策略。
任职要求：
1.3-7年HRBP经验，具备大厂(互联网/芯片/硬科技)背景，熟悉研发团队管理逻辑；
2.精通OKR方法论，有战略到执行的闭环落地经验；
3.掌握组织诊断工具，有OD项目实操案例优先；
4.强业务洞察力，能快速融入技术团队并建立信任；
5.适应创业公司节奏，具备多线程处理问题的抗压能力。
加分项:
-有芯片/半导体行业经验;
-主导过0-1业务团队搭建或组织变革项目。