岗位职责:
1、深入了解业务部门，基于团队现状和团队发展规划，为业务发展提供人力资源支持；
2、支持业务团队在招聘、员工关系、薪酬绩效等模块的有效运转;
3、深入业务团队，与业务及时保持沟通，发现问题并提供人力资源侧的解决方案，协助业务部门负责人提高组织效能
4、参与业务流程变革及优化，对制度、政策、流程等提供合理有效建议;
职位要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、2年及以上HRBP相关工作经验，熟悉人力资源1-2个模块的专业知识和实践经验；
3、有业务的体感和视角，能深入业务一线，具备独立支持业务团队经验；
4、善于学习和独立思考，对组织发展和人才梯队建设有创新思考和行动力，有责任心，自驱力，出色的沟通协调和解决问题的能力；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。