主要职责

1. 计划和执行针对公司不同部门的组织架构和流程优化项目。
2. 协助HR团队制定和实施人才管理计划，提高员工满意度和工作效率。
3. 为公司各级领导提供组织发展的咨询服务，支持业务目标的实现。
4. 定期检查和评估公司绩效管理系统，推动其不断优化和改进。

任职要求

1.统招本科及以上学历（985/211）优先，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 精通组织发展理论和方法，具备项目管理技能和成功案例；
3. 能够有效整合部门资源，推动项目落地，达成预期成果；
4. 较强的数据分析能力和解决问题的能力，善于与内外部利益相关者沟通合作。