一、岗位职责：
1.负责干部管理体系建设，建立完善干部管理相关制度、流程、工具，完善干部与专家人才的选拔、引进、储备、考评、晋升、退出等管理机制，并推动落地实施；
2.负责干部人才梯队建设，落实干部与专家人才岗位画像，搭建岗位胜任力模型、任职资格标准，定期组织高潜人才盘点、发现识别、跟踪评估与定向培养，建立并维护干部人才库，制定继任计划；
3.负责干部选拔任用工作，规范各级企业班子职数配置，常态化开展干部人才队伍分析，提出人才储备与人员调配建议，负责董事、监事队伍的选聘和管理，组织实施干部的选拔任用全过程工作；
4.负责干部考核评价工作，落实二级企业综合考核评价、总部部门负责人考评、经理层成员任期制和契约化管理相关专项工作，制定实施方案，并按要求进行落实；
5.负责干部监督管理工作，对集团党委直管干部进行日常监督管理，组织开展干部个人有关事项管理、兼职管理、境外人员管理、档案审查等相关工作；
6.对下属企业干部管理工作进行指导、监督，及时发现存在的问题并督促其进行整改。
二、任职资格 ：
1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.高经经理/经理应分别具有4年/2年及以上相关工作经验；
3.熟悉现代人力资源管理的基本工具和方法，熟悉干部管理的工作程序，有较强的实施、改进和控制流程的能力；
4.具有较强的学习能力、洞察力、逻辑思维、数据分析能力，熟练掌握相关软件工具；
5.具有较强的统筹管理能力、组织协调能力和良好的沟通能力，具有扎实的文字功底和政策理论素养，擅长起草文字材料和综合性报告;
6.敏锐的人力资源触觉，具有良好的业务理解力和洞察力，能够基于业务分析提出干部人才队伍建设中难点问题的解决方案。