一、 岗位职责

1. 负责薪资福利等各项金额（费用）的调整、核算、发放等相关工作。

2. 负责维护各项薪酬福利数据和信息系统，及时提供准确的数据支持。

3. 负责五险一金、商业保险、医疗基金等福利的管理及相关业务办理。

4. 负责个税管理相关工作，负责职责范围内各类成本费用的压降、减免和补贴申领工作。

5. 负责建立维护薪酬福利档案，及时完成各类审批文件、红头文件、过程材料的整理、归档（含电子化），以备查询。

6. 负责与内外部人员做好工作对接及协同。

7. 负责考勤及休假管理。

8. 协助绩效考核相关工作。

9. 完成领导交办的其它工作。

二、 岗位胜任条件

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、经济学等相关专业。

2、数字敏感度高，能熟练运用 excel 函数完成数据统计分析。

3、熟悉人力资源相关法律法规、政策和专业知识，能够满足本岗位工作。

4、热爱人力资源管理工作，具有良好的职业素养、敬业心和责任心。

5、逻辑清晰，思维敏捷，具有较强的沟通协调能力、执行力和学习创新能力。

6、品行端正、为人亲和，敢于担当，具备较好的抗压能力。