工作职责：
1、根据公司经营战略和业务目标，进行业务团队考核指标和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解；落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作，开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作，促进员工个人与组织绩效持续提升；
2、熟悉市场上先进绩效激励管理方案及体系，协助实现零售事业部绩效激励管理模式变革与新管理模型搭建，并持续优化绩效激励管理流程、工具及系统；
3、在充分理解零售事业部战略基础上实现战略解码，进行零售总部层面绩效激励情况分析并制定改善方案；
4、其他零售业务绩效激励管理相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上绩效激励管理经验，快消品行业公司经验者优先；
2、具备一定的多种绩效激励管理理论与实践经验，擅长绩效激励管理模型搭建、绩效激励管理系统等工具制定与落地应用；
3、有制定销售总部层面的绩效激励分析及改善方案的经验；
4、具有乙方绩效激励管理项目经验的优先考虑；
5、具备良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力。