1、人才战略与招聘：结合石化行业特点，制定技术岗（化工工艺、储运安全）及贸易岗（国际商务、单证）的精准招聘策略；
2、绩效与激励体系：优化生产端（操作工、技术员）与职能端（贸易、财务）的差异化考核方案；
3、劳动合规管理：完善劳动风险防控，熟悉石化行业特殊工种（如危化品操作）的用工合规要求；
4、组织发展与培训：推动管理层梯队建设，针对化工行业特点设计专项培训（如安全生产、贸易合规）；
5、企业文化建设：设计符合制造业特点的员工关怀方案，提升团队稳定性。
任职要求：
1、学历与经验：
1）985院校(特别优秀者，211也可）人力资源管理专业本科及以上学历；
2）8年以上HR全模块经验，熟悉人力资源6大模块，3年以上石油化工/能源/大型制造业HR管理经验（经理/副经理级）；
3）持有人力资源管理师（一级）、CIPD或PHR认证者优先。
2、核心能力：
1）熟悉石化行业用工特点（如倒班制、高危岗位安全管理）；
2）擅长薪酬绩效体系搭建（如KPI+BSC），能结合行业特性优化激励政策；精通人才培训培养，优化组织架构，提升企业管理水平；
3）具备E-HR系统（如SAP HR、Peoplesoft）实施经验。