加入人力资源服务行业上市国企，全面统筹招聘工作，深度参与人才发展，助力企业人才战略落地，实现个人职业价值提升。
岗位职责：
1. 基于企业战略规划，深入分析各部门招聘需求，制定科学合理的年度招聘策略与人才发展路线图，建立人才供需预测模型，确保人才供应与企业发展战略匹配。
2. 建立和维护多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园合作、猎头合作等，不断优化渠道效果，扩大人才储备库。
3. 全面负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排、背景调查、offer 谈判等，确保流程高效、规范，提升招聘质量与效率。
4. 主导中高端人才引进，重点突破业务管理与拓展领域核心人才获取，建立行业人才库。
5. 与各部门保持紧密沟通，了解岗位需求变化，提供专业的招聘建议与解决方案，协助部门搭建高效团队。
6. 结合企业战略与人才需求，建立和完善人才评估体系，构建能力素质模型，为人才选拔、晋升提供科学依据。
7. 参与制定人才发展规划，设计并实施「管培生培养计划」「技术专家发展通道」等人才发展项目，推动员工能力与岗位需求动态匹配，促进人才梯队建设。
8. 定期对招聘效果与人才发展项目进行数据分析与评估，提出改进措施，不断优化招聘与人才发展体系。
任职要求
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1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，6 年以上招聘工作经验，其中 3 年以上招聘管理岗位经验，有人力资源服务行业岗位招聘经验或持有国家一级人力资源管理师证书优先。
2. 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，精通招聘流程与技巧，具备丰富的人才评估、面试经验，熟练运用各类招聘工具与渠道。
3. 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘策略优化与人才发展规划.
4. 具备人才发展项目设计能力，熟悉岗位评估、职业发展通道建设等模块
5. 出色的沟通协调能力，能够有效与各部门及候选人建立良好合作关系。
6. 具备高度的责任心、团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。