岗位职责
1、深入理解销售部门业务战略及目标，制定匹配的人力资源解决方案，推动业务目标达成。
2、参与销售团队的组织架构设计、人员规划及效能优化，提供人力资源数据分析和决策支持，根据业务需求灵活调配人员，支持区域扩张或团队重组。
3、协助设计销售团队的绩效考核方案（如KPI、提成制度、奖金政策等），确保与业务目标对齐，跟踪绩效结果，分析销售团队人效，提出改进建议。
4、识别高潜力销售人才，制定个性化发展计划，推动梯队建设，针对销售团队特点设计培训方案（如谈判技巧、客户管理等），提升团队能力。
5、在销售部门宣导公司HR政策，并反馈业务端需求，优化政策可行性。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上HRBP或HR相关经验，有销售团队支持经验者优先。
3、熟悉销售业务逻辑及人员特质（如目标导向、高激励需求等）。
4、能快速理解业务痛点，提供可落地的HR解决方案。
5、擅长与销售团队高层及一线员工协同，具备谈判和说服能力。
6、有销售团队激励方案设计成功案例。