1.招聘与配置：根据部门用人需求，独立完成招聘全流程及人员录用工作，确保招聘流程高效有序。​

2.培训与发展：协助制定员工培训计划，组织内部培训活动，跟进培训效果评估，收集员工培训反馈。​

3.薪酬与福利：核算员工工资、奖金、福利，处理社保、公积金等业务，确保薪酬福利发放准确及时。​

4.绩效管理：协助建立和完善公司绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，统计考核结果。

5.制度建设：协助制定和完善人事行政相关管理制度和流程，监督制度执行情况，及时发现问题并提出改进建议。​

6.后勤保障：管理公司车辆、食堂、宿舍等后勤事务，协调相关合作单位，为员工提供良好的后勤服务；组织员工进行体检；建立人员健康档案；。

7.专业技能：熟练掌握人力资源管理六大模块知识，熟悉国家劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能够通过数据为决策提供支持；熟练使用人力资源管理系统。​

8.个人素质：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立处理复杂问题；工作积极主动，有较强的执行力和应变能力。