1、人力资源知识全面性，对人力资源六大模块均具备较强的专业知识；
2、规则意识，为人公平公正，能够严格按照规则组织开展人力资源工作；
3、沟通能力，能够与高效进行跨部门沟通，且能够基于人力资源专业的基础上，推动业务效能提升；
4、文字表达能力，能够熟练进行人力资源数据测算，并基于数据独立完成人力资源专项工作报告；
5、人力资源总监需具备将业务战略转化为人才与组织策略的专业能力，精通核心HR模块整合，善用数据驱动决策，并确保用工合规风控；
6、具备在大中型企业从事人力资源工作5年以上经验。

7、持二级以上人力资源管理师证

岗位职责

1、在公司或人力资源总监制定的战略框架下，负责在本部门或业务单元内具体落实各项人力资源政策、制度和项目；
2、作为业务部门的紧密合作伙伴，提供及时、有效的人力资源解决方案，支持业务目标达成；
3、全面负责多个HR模块的日常运营与管理；
4、确保所负责模块的流程顺畅、执行到位，并能根据实际情况进行局部优化；
5、直接处理复杂的员工关系事务、劳动争议调解、核心人才招聘等具体问题；
6、确保所辖工作严格遵守劳动法规，识别和管控操作层面的用工风险，维护和谐的劳资关系。