岗位职责：
1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3..负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
职位要求：
1.统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有2年以上薪资绩效工作经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。