1.负责月度、季度及年度薪酬核算工作，包括工资、奖金、补贴等，确保数据准确无误并按时发放
2. 办理员工社保、公积金的增减员、基数调整及待遇申领等手续，跟进社保公积金政策变动并及时调整执行
3.维护公司薪酬体系，收集市场薪酬数据，协助完成薪酬调研与分析，为薪酬调整提供依据；
4.整理薪酬相关报表，进行薪酬数据统计与分析，形成薪酬分析报告；
5.解答员工关于薪酬、社保公积金的疑问，处理相关异议
6.执行公司绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核实施等工作；负责绩效数据的收集、整理与审核，确保绩效结果的准确性和公平性；
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 2-3 年薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算及绩效管理全流程者优先。
3.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）及社保公积金政策；了解薪酬体系设计、绩效管理工具（如 KPI、OKR）及应用方法。