职位描述
- 负责月度、季度及年度薪酬核算工作，包括工资、奖金、补贴等，确保数据准确无误并按时发放；
- 办理员工社保、公积金的增减员、基数调整及待遇申领等手续，跟进社保公积金政策变动并及时调整执行；
- 维护公司薪酬体系，收集市场薪酬数据，协助完成薪酬调研与分析，为薪酬调整提供依据；
- 整理薪酬相关报表，进行薪酬数据统计与分析，形成薪酬分析报告；
- 解答员工关于薪酬、社保公积金的疑问，处理相关异议。
- 执行公司绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核实施等工作；
- 负责绩效数据的收集、整理与审核，确保绩效结果的准确性和公平性；
- 协助制定和优化绩效管理流程及制度，提出绩效改进建议；
- 跟进绩效结果的应用，如与薪酬挂钩、晋升、培训等，推动绩效反馈与面谈工作；
- 维护绩效管理系统，保障系统数据更新及时、操作顺畅。
- 协助完善薪酬绩效相关制度和流程，确保符合国家劳动法规及公司管理要求；
- 整理薪酬绩效相关档案，保证资料的完整性和规范性；
- 为各部门提供薪酬绩效方面的专业支持，协助解决实施过程中的问题。
任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先。
- 工作经验：具有 2-3 年薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算及绩效管理全流程者优先。
- 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）及社保公积金政策；了解薪酬体系设计、绩效管理工具（如 KPI、OKR）及应用方法。
- 技能要求：熟练使用 Excel 进行数据处理（如函数、数据透视表等），具备较强的数据分析能力；掌握 HR 系统操作优先；具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及文字表达能力。
- 素质要求：原则性强，工作严谨细致，保密意识强；具有较强的责任心和抗压能力，能高效完成重复性数据工作。
福利待遇
- 薪资待遇：4-6K；每年根据公司业绩及个人表现进行调薪。
- 福利保障：入职缴纳五险，转正缴纳一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；法定节假日休息，月休六天。
- 培训发展：提供薪酬绩效专业培训（如薪酬设计、绩效管理技巧等），支持考取人力资源管理师等相关证书；完善的职业晋升通道，鼓励向薪酬绩效主管、人力资源经理方向发展。
- 其他福利：定期团建活动、节日福利、生日福利、年度体检等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕