薪酬绩效主管岗位
1.完成薪酬核算与发放的基础辅助工作；
2.管理员工入转调离手续及档案，社医保增减员，人才补贴政策落地等基础人事工作；
3.维护钉钉人事系统及其他流程建设工作；
4.负责绩效指标的收集与发布，绩效结果的收集、整理与归档，关注绩效管理过程中的反馈，参与绩效制度的持续优化与改进。
任职资格要求：
1、统招专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先；0-1体系搭建经验，薪酬绩效变革经验