岗位职责
1、协助制定人力资源规划，轮岗熟悉各部门业务，参与跨部门协作；
‌2、发布岗位、筛选简历、组织面试，开拓校招/社招渠道；
3、组织新员工培训，设计绩效考核方案，跟踪实施效果；
4、处理入离职手续，维护员工权益，推动文化建设。
任职要求
‌1、2024-2025应往届毕业生，人力资源、管理类相关专业优先；
2、沟通力强，熟练使用Office，数据敏感度高；
3、抗压、责任心强，学习快，认可企业文化。