1、根据公司发展，拟定人力资源需求以及人员招聘，面试；

2、月度绩效考勤统计，工资、绩效核算； 

3、负责社保工作 ；

4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

5、行政：固定资产管理、人员接待、各项制度执行与监督、销售数据支持、会议布置、快递收发等

6.日常办公室销售和跟单的工作量汇报