岗位职责：
（1）协助部门负责人持续推进人力资源管理相关工作；建立健全制度体系，完善各类流程管理；
（2）负责本单位薪酬福利的发放，确保准确无误；负责工资总额管理，编制员工工资台账；
（3）负责管理本单位绩效考核工作，持续优化和完善考核办法并组织实施；
（4）参与公司招聘、培训相关工作；
（5）负责公司劳动关系管理，做好员工入职、转正、离职、调岗、退休等相关手续的办理及劳动合同日常管理工作。
（6）做好人事档案管理；
（7）领导交办的其他工作。
任职条件：
（1）中共党员，政治可靠，品行良好，认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
（2）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
（3）了解熟悉人力资源管理各模块的工作流程，具有一定的实操经验；
（4）熟悉劳动法等相关政策法规，具有风险防范意识，具备较高的组织、协调、沟通及人际交往能力。