工作职责：
1、深入了解业务及运作模式，结合业务发展需要提供人力资源解决方案及建议，担当业务部门合作伙伴;
2、协助业务负责人搭建人才梯队，定期进行人力资源分析;
3、根据公司业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，参与制定年度人员招聘计划;
4、职位信息的发布，简历的甄别以及招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、进行招聘数据分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感;
7、关注员工职业发展及专业技能提升，发掘部门能力建设需求，进行组织能力建设。
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、4年以上人力资源专业经验，有大型互联网或软件公司工作经验的招聘或HRBP经验者优先;
3、熟悉人力资源相关法律法规。