岗位职责:
1、熟悉人力资源相关法律、法规制度、政策，并能根据业务需要进行应用和相关问题处理；
2、精通劳动法、劳动合同法等，具有员工纠纷事件处理经验，且有用工风险防范机制的建立经历；
3、负责全国员工关系制度、标准流程等梳理，统筹SSC员工关系组处理员工入、转、调、离、假勤、员工档案管理等工作；
4、协助上级对SSC员工关系组进行团队管理，能够正确传达领导的指令，并给予组内员工具体的工作方法和指导；
5、熟悉EHR系统操作，能对现有系统流程及功能进行优化；
6、协助上级开展组织发展如人才盘点、年度晋升等相关工作；
7、组织策划各类员工活动，提升组织文化氛围；
8、定期进行人力资源数据的统计与分析，并结合业务情况提出优化建议；
9、根据业务部门需求，及时提供相关数据或资料；
10、完成上级安排的其他工作；
11、履行公司制度及体系规定的，本岗位应有的其他职责；享有履行职责应有的权力；
12、明确知晓常见风险：明确了解工作中可能出现的风险；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或者管理相关专业；
2、5年左右人力资源工作经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法基础知识；
4、熟悉人力资源系统操作；
5、具备良好的沟通协调能力、亲和力、工作执行力和时间管理能力；
6、具有良好的抗压能力，勇于接受挑战，具有良好的团队合作精神。