1、根据集团人力行政部要求，完善公司人力资源管理及行政管理相关规定，结合基地实际情况开展漯河生产基地内各项人力资源管理及行政管理相关工作，并监督执行。

2、跟踪公司的基础人事工作的有效落地，包括招聘管理、培训与发展、绩效管理、考勤管理、劳动合同管理、员工福利管理、基础人事档案及数据的管理、HER人事系统的维护管理、人员异动、员工培训等办理等。

3、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力。

4、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。

5、负责公司外联事务、后勤保障、安全保卫、物业维护、档案证照、文化建设、人力资源、车辆、资讯等人力行政工作的组织协调。

6、按照生产运营部及人力行政部要求，协助基地总经理推动基地内安全管理工作的开展，降低安全隐患，保障生产基地的正常运营。

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,打造、维护、发展和传播企业文化。

8、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项，及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

9、协助基地总推动基地其他各项重点工作的开展及政策的落地。