职位描述
岗位职责：
- 招聘管理
- 深入对接业务部门，精准挖掘并分析招聘需求，制定有效的招聘计划
- 负责社会招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排、录用管理等
- 按时提报各类招聘材料，准确准备招聘相关数据报表
- 组织发展
- 参与组织架构设计与优化工作，确保组织架构与业务发展相匹配
- 负责岗位说明书的整理、修订与完善，明确各岗位权责
- 协助开展其他与组织发展相关的支持性工作
- 数据与材料管理
- 按时完成各类人力资源相关数据的提报工作
- 负责部门各类材料的整理、归档与保管
- 任职资格
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- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
- 工作经验：3年以上HRBP相关工作经验，有组织或招聘模块重点经验者优先
- 专业技能
- 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的人力资源专业知识
- 优秀的沟通协调能力、组织能力和高效执行能力
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力
- 素质要求
- 积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力
- 逻辑思维清晰，做事严谨细致
- 本岗位劳动合同签署为派遣公司，其他无影响。如能接受再行投递。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕