1、负责律所人才的招募，根据律所战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制；
2、完成招聘指标；
3、有较强的学习能力、组织能力、沟通协调能力和语言表达能力；
4、其他临时待办事项。
任职要求：
1、认同律所文化；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备较强的人才甄别能力，能进行精准人才画像和绘制人才地图；
3、具备优秀的语言表达及沟通能力，协调能力；具备良好的职业操守，有良好的团队合作意识。