岗位职责

1、根据公司人才战略需求，制定并实施社会招聘计划及招聘成本的控制

2、开发、维护、分析、优化各类社会招聘渠道，以及负责日常维护工作，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、完善公司的社会招聘岗位职责说明书，做好职位分析；

4、负责北京及各个业务中心的招聘、甄选、面试、配置工作；

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求

1、统招本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，人力资源管理专业，有咨询行业招聘经验优先；

2、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧；

3、沟通表达能力强，较强的团队意识和协作精神，普通话标准；

4、性格开朗，有责任心，有良好团队协作意识；

5、能承受较强的工作压力，能接受出差，且有强烈的上进心，能积极有效的完成本职工作。