岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
6. 确保绩效考核符合公司政策和职业道德标准，并根据法律要求完善绩效管理流程
7. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。
8. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。
9. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。
10. 督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。