工作地点：山海关 衡水 香河 吉林榆树、德惠等地可选

职位描述：

1、根据大区人才发展需求和所属各家公司的需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

2、负责实施与推进大区职位的招聘工作，为大区发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3、负责统筹大区校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

4、负责完善大区招聘体系，完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性。

5、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。

6、协助大区人才发展总监进行各类储备人才培训与培养，协助人才培养方案的制定与实施。

能力要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业。

2、5年以上人力资源管理工作经验。

3、对人力资源各模块均有深入的认识，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

4、对人力培养有独到的见解，有制造业人培养模式经历优先。

5、能接受出差。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

薪资待遇：

1、面议

2、五险一金。

3、带薪休假。

4、节日福利。