岗位职责

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度：

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符：

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并小断完善绩效管理体系：

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职要求：

1、教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2、经验知识：

①制造等相关行业5年以上人力资源管理相关工作经验。

②熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

③对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

④对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程

⑤受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

3、技能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

4、个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力：高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观：善于与各类性格的人交往，待人公平。