岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，绩效考核推进；
2. 负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系和行政相关事务性工作；
3.负责人事行政相关的制度登记与管理、档案登记与管理、台账登记与管理等；
4. 协助行政主管相关工作落实；
5. 领导安排其他工作。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战，抗压能力强。