职责描述：
1、薪酬管理：负责公司薪酬等相关数据的统计和核算，视能力情况协助和参与公司人才激励项目（例如职级评审、年度调薪等）；
2、员工关系管理：入转调离等员工异动手续办理、档案管理、合同管理、资质管理、证明开具及解答员工咨询等；
3、福利管理：负责社保、公积金等缴纳和待遇申领等；
4、绩效管理：组织落实绩效管理相关流程，例如绩效目标制定、绩效沟通、绩效评估、绩效反馈和激励、绩效统计和分析等。
注：根据候选人优势，安排上述1-2个模块的工作，提供对应发展路径。

任职要求：
1、本科及以上学历，一年及以上经验，熟悉薪酬、员工关系、绩效中的一到两个模块并能独立操作；
2、熟练操作EXCEL等相关办公软件，对相关函数和常用工具操作熟练，善于进行数据分析；
3、对社保办理和待遇申领比较熟悉，熟悉相关法律法规；
4、亲和力好，沟通能力强，工作态度严谨，原则性强，对人际敏感，执行力强。