1、招聘与配置：根据公司战略和用人需求，独立完成岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才及时到岗。

2、员工关系：协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护员工档案，营造积极的职场氛围。

3、培训与发展：参与新员工培训、企业文化宣导及职业发展项目设计，助力员工能力提升。

4、绩效与薪酬支持：协助绩效考核流程执行、薪酬数据整理及社保公积金申报等基础人事运营工作。

5、组织文化推动：策划员工活动、节日关怀、团队建设等，增强员工归属感与凝聚力。

6、数据与流程优化：定期整理人力数据报表，优化招聘流程与HR系统使用体验。

7、其它上级交代任务。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、1-3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。

3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

4、责任心强，细致耐心，具备一定的抗压能力与多任务处理能力。

5、熟练使用Office办公软件，有HR系统（如SAP、用友等）操作经验者优先。

6、具备同理心与职业操守，认同“以人为本”的理念。