【岗位职责】
1、根据公司年度经营目标，确定人力资源部的年度工作重点及工作目标；
2、根据年度目标编制年度人力资源计划，包含薪资总预算、招聘计划、培训计划等；
3、建立完善企业人事制度，保证人力资源各项管理规范有序;
4、参与制订薪酬绩效管理体系，并负责公司薪酬绩效管理体系的落地实施；
5、负责制定员工培训和发展计划，旨在不断提高员工技能，不断开发员工的潜在能力;
6、关注并维护良好的员工关系，搭建和谐健康的企业氛围，正确处理好员工与组织间的矛盾和纠纷，避免矛盾激化；
7、为公司经营管理提供人力资源数据及分析报告等。