一、工作职责
1.主导公司核心岗位招聘工作，从需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织到 Offer 发放与入职跟进，保障关键人才及时到岗，优化招聘效率与质量。
2.负责建立并持续完善公司绩效管理体系，明确各层级考核指标与标准；推动绩效流程规范化，包括绩效计划制定、过程跟踪辅导、考核实施、结果沟通反馈等，确保体系公平性与有效性。
3.结合公司业务目标与人力需求，制定年度 / 季度招聘计划与绩效考核实施方案；统筹部门级招聘需求汇总与优先级排序，协调跨部门资源推进计划落地，同时监督各部门绩效考核进度，解决执行中的异常问题。
4.系统收集招聘全流程数据与绩效考核数据，进行多维度分析，输出数据报告并提出优化建议，支撑人力决策与体系迭代。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.2 年及以上中大型企业人力资源岗位经验优先考虑。
3.精通人力资源招聘、绩效管理模块；能独立设计绩效考核工具，掌握招聘渠道运营与人才测评方法。
4.具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效联动业务部门明确需求、推动共识；文字与语言表达能力突出，可独立撰写招聘文案、绩效制度、数据分析报告。