职位概述
负责公司全类型用工（全职、外包、派遣、灵活用工等）的劳动关系管理，确保用工合规性，优化用工流程，防范劳动风险，提升用工效率与员工体验。
岗位职责：
1. 用工全生命周期管理
主导各类用工（正式/派遣/外协等）的入职、转正、调岗、续签、离职等流程规范化。
审核用工合同及协议，确保条款合法合规。
建立用工档案管理系统，定期核查用工信息完整性。
2. 用工合规与风险管控
监控劳动法规、社保政策及地方性用工规定，及时调整公司用工策略。
处理用工争议，协同法务规避法律风险。
定期开展用工合规审计，排查用工隐患。
3. 外协/派遣用工管理
对接外协/派遣供应商，监督服务质量和协议履行（如考勤、薪资发放、社保缴纳等）。
评估外协/派遣用工成本与效率，提出优化建议。
4.数据与流程优化
统计用工数据（如流动率、用工成本），输出分析报告。
优化用工管理流程，提升HRBP及业务部门的用工管理效率。
任职要求：
教育背景：人力资源管理、法学、劳动关系专业优先。
经验要求：
用工关系/员工关系经验，熟悉多种用工模式（外协、派遣、灵活用工）。
有劳动纠纷处理或用工合规审计经验。
技能要求：
o精通《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规。
o熟练使用HR系统（如SAP、钉钉）。
o数据分析能力（Excel/PPT工具）。
素质要求：
o风险意识强，注重细节，能平衡合规性与业务需求。