1、招聘与配置：深入了解部门需求，制定契合基地建设节奏的招聘计划；通过多渠道完成各岗位招聘，保障生产、技术等基础岗位人员到岗；负责简历筛选、面试安排等全流程管理，确保招聘高效规范。

2、员工关系管理：维护良好员工关系，处理投诉及劳动纠纷；策划员工文化活动，增强团队凝聚力。

3、培训与发展：结合基地生产需求，制定并实施新员工入职及岗位技能培训计划；跟踪培训效果，优化培训内容与方式。

4、薪酬福利管理：落实公司薪酬福利政策，准确核算薪资社保；收集当地市场数据，为体系优化提供建议。

5、人力资源基础工作：完善员工档案，做好数据统计分析与报表制作；协助制定基地人力资源制度流程并推动执行。

1、教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有制造业、生产基地工作经验或在新建项目中从事人力资源工作者优先。

3、专业技能：

了解人力资源六大模块工作流程与方法，并熟练掌握其中1-2个模块，具备扎实专业知识。

熟练使用办公软件，能进行数据统计分析。

了解劳动法律法规，具备处理劳动纠纷基本能力。

4、个人素质：

沟通协调能力强，能与各部门、层级有效沟通。执行力与团队协作佳，适应基地初期高强度工作。学习应变能力突出，能快速适应新环境与工作要求。工作负责，具备良好职业操守与保密意识。

5、其他要求：有驾照、会开车优先，有内蒙古当地人力资源工作资源者优先。