1. 招聘与配置
· 根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘职位信息。
· 执行招聘流程，包括简历筛选、电话预约、初试面试安排与接待。
· 协助业务部门进行面试安排、背景调查及录用意向沟通。
· 办理新员工的入职手续（合同签订、档案建立、系统录入等）和离职面谈、手续办理。
· 维护人才库，进行招聘渠道的日常维护与拓展。
2. 员工关系与企业文化
· 负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与管理。
· 处理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等异动手续的办理与通知。
· 协助组织员工活动（如团建、年会、生日会等），推动企业文化建设。
· 作为员工咨询的第一窗口，解答人事相关疑问，处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
3. 培训与发展
· 协助上级进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并实施新员工入职培训，协调内外部培训资源，管理培训过程。
· 负责培训效果的评估与反馈的收集整理，维护培训记录和档案。
4. 薪酬福利与社会保障
· 负责员工考勤的统计与核对，为薪酬计算提供准确数据。
· 协助上级进行月度薪酬的核算与发放。
· 办理员工社会保险、住房公积金的新增、转移、变更等手续。
· 解答员工关于薪酬、福利、社保政策的咨询。
5. 人力资源信息系统与档案管理
· 维护和更新员工电子信息档案和纸质档案，确保数据的准确性与保密性。
· 负责人事相关报表的统计与制作（如人员结构分析、离职率分析等）。
· 熟练使用公司HR系统，确保人事流程线上化、规范化。