主要职责：
1. 负责员工月度、考勤、汇总、薪资核算工作，包括计算员工的加班工资、福利待遇、社保和公积金等，确保准确发放工资。偏绩效考核、薪酬福利等方面。
2.负责员工入、转、调、离手续办理，劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性和规范性。
3. 负责员工社保、公积金缴退办理，以及退休、返聘等办理。
4. 负责员工档案建立及管理。

5.前期到26年投产期间招聘占比80%以上
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 熟悉人力资源管理体系，有招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效沟通；
- 具备较强的数据分析能力和劳动法知识，能够熟练使用办公软件和数据分析工具；
- 热爱人事管理工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣和学习热情；
- 具备良好的职业道德和职业素养，能够忠诚、稳定地履行自己的职业使命。
- 工作时间：8：30-12 1:30-5:30 月休6天
- 福利：入职购买五险一金、婚假、定期体检、职业培训、职业规划、免费员工宿舍、餐补与节假日福利、良好的职业晋升通道