职位描述
1. 根据公司年度招聘需求制定招聘计划，开展招聘工作，每周同部门领导沟通招聘进展，每天更新相关数据.2. 分析预测人力资源供给市场，进行招聘渠道的选择和维护，发布招聘信息。
3. 筛选出符合岗位要求的简历，并进行沟通，将意向人选推荐给用人部门。
4. 跟踪各环节面试情况，并及时组织安排用人部门初试、复试、终试（现场面试和线上面试），选出最合适人选。
5. 核对最终面试通过人员的背景调查、人才测评、学历查询、银行流水等入职前的审查工作。
6. 签批薪资单，发放offer，完成招聘计划。
7. 总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
8. 协助员工办理入职手续，保证员工顺利入职。
9. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。