岗位职责:

1.培训组织实施工作
1.1 根据年度培训工作计划落实相关培训任务；
1.2 按计划组织培训实施；
1.3 负责协调组织各层级培训学员的报到登记，建立学员基本情况电子存档等；
1.4 负责安排接待培训任课教师，授课前确认授课内容；
1.5 负责线上培训会议的现场调试，与线上授课老师及信息技术人员做好授课前的准备，确保培训现场授课效果；
1.6 制定并下发培训通知、准备开班讲话稿、制作培训现场背景PPT、线上签到及组织现场签到、过程拍照、线上培训视频资料录制；
1.7 编写每期培训的新闻稿、培训花絮视频。
2.培训平台运营管理工作
2.1 负责根据公司培训规划对培训平台项目提出策划方案；
2.2 学院培训平台整体运营管理工作，对接培训平台运营商解决平台运营中相关问题；
2.3 负责培训平台数据管理，根据培训类别、学员类别等进行多维度分析；
2.4 负责提交每期培训的分析报告、季度/半年/全年培训分析报告；
2.5 负责维护培训平台课程维护管理，包括课程分类、课程细分、课程更新等；
2.6 负责培训平台课程使用权限管理，包括课程阅读、课程下载等。
2.7 负责培训平台学员管理，包括学员数据库更新、学员学习时长、学员学习效果评定、学员积分管理等
2.8 负责培训平台数据安全性管理。
3.新员工入职培训
3.1负责组织更新新员工入职培训课程；
3.2负责对接人力开展新员工入职培训；
3.3负责新员工入职培训的考核与评价。
4.集团培训计划实施跟进
4.1负责总部职能部门及分子公司培训计划的审核；
4.2负责每季度跟进行总部职能部门分子公司培训计划实施情况。
5.线上培训课程管理
5.1负责规划年度培训计划；
5.2根据年度计划按月组织实施培训班；
5.3负责监督检查燕京讲堂完成情况；
5.4负责年度学习数据汇总。

1.本科以上学历，具有两年以上生产/销售/职能岗位工作经验，条件优秀者可以放宽；具有人才发展与培训岗位或培训岗位工作经验者优先；
2.熟练使用基础的办公软件：WORD、EXCEL、PPT、VISIO、脑图等；
3.熟练使用办公系统：OA系统、费用系统、E-HR系统、培训信息化系统等；
4.能够编制人才发展和与培训相关管理制度和流程；
5.熟练掌握课程设计与开发技术、TTT培训技术、培训效果评估方法；
6.具备较强的写作能力；
7.认同燕京企业文化，有责任心、有韧性、富有团队精神，具有良好的沟通、协调和表达能力。