岗位职责：
1、负责新员工入职培训及日常规则流程培训讲解
2、负责日常考勤、报销、加班等相关数据核对，定期输出相关数据;
3、日常开展员工访谈(如试用期跟进、稳定性沟通等)，掌握员工动态和个人需求，并根据员工问题提出合理解决方案;
4、协助部门开展员工关怀活动和特殊节日慰问，对所负责员工制定活动方案，提高员工关系粘性;
5、配合现场侧完成现场管理工作、做好客户方与公司的衔接;
任职要求
1、大专学历以上，至少2年以上人力资源相关工作经验，IT外包行业/互联网公司HRBP经验优先考虑;
2、性格好，具有良好的业务理解力和洞察力，有员工关系/员工沟通等相关经验优先;
3、需要人选稳定性好，能适应重复性的工作，工作未来规划以稳定为导向的;
4、有较强的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境，抗压性好;
5、熟练使用各种办公软件；