岗位职责：
1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划，优化招聘流程和渠道。
2. 分析行业人才趋势，制定差异化招聘策略（如关键岗位、批量招聘等）。
3. 负责从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到offer谈判的全流程执行。
4、协调用人部门及HR团队，确保招聘效率与候选人体验。
5、维护并开发招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体、RPO等）。
6、建立人才库和行业人才地图，储备长期候选人资源。
7、统计招聘数据（如到岗率、留存率、渠道效果等），定期输出分析报告。
8、提出改进建议，降低招聘成本，提升人岗匹配度。
9、指导招聘专员工作，提升团队专业能力。探索创新招聘方式（如雇主品牌建设、AI工具应用、内推激励等）。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、3年以上招聘经验，1年以上团队管理或复杂岗位招聘经验（如技术、高管岗），有猎头经验优先考虑。
3、优秀的沟通能力、谈判能力和跨部门协作能力。
4、结果导向，能承受高强度工作压力。
5、有大型乙方招聘或业务交付经验优先；