一、岗位核心职责
【招聘策略制定与执行】
1.根据公司战略目标，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求优先级。
2.搭建招聘渠道矩阵，覆盖主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）、社交媒体（LinkedIn、脉脉）、校园招聘及高端人才猎头合作。
3.优化招聘流程，缩短关键岗位到岗周期，提升候选人体验。
【人才寻访与精准匹配】
1.主导高P岗位的人才Mapping，建立行业人才库，定期维护关键岗位候选人池。
2.根据任职资格标准，结合业务部门需求，制定精准筛选标准。
3.推动面试流程标准化，组织跨部门面试官培训，确保评估一致性。
【雇主品牌建设与渠道拓展】
1.策划雇主品牌传播方案，通过企业官网、公众号、行业论坛等渠道输出公司文化与员工故事。
2.主导校园招聘项目，策划宣讲会、开放日等活动，提升应届生招聘质量。
3.管理猎头供应商，建立考核机制，优化合作成本。
【招聘数据分析与优化】
1.搭建招聘数据看板，监控关键指标（如渠道转化率、面试通过率、offer接受率），定期输出分析报告。
2.通过数据驱动决策，优化渠道投入。
3.推动招聘系统升级，实现全流程数字化管理。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上招聘经验，其中2年以上团队管理经验，有消费品、白酒等行业背景优先。