岗位职责：
1、根据战略发展方向及业务发展趋势，统筹设计人力资源战略及落地方针。
2、制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，提升人效；
3、负责对人力资源管理体系进行优化，以及信息化建设和人才梯队等重大专项目工作推进；
4、对各业务单元进行组织诊断及人才盘点，并提出优化和解决方案；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理经验，3年以上知名大型集团化公司人力资源负责人工作经历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有战略、策略化思维和应变能力，能拥抱变化并快速响应。