岗位职责:
在人力资源部门经理指导下，进行公司人力资源全模块工作与管理，处理下属营业部级公司相关工作并进行督导，提高营业部级公司相关人力资源领域的管理水平。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经历，5年以上员工关系管理工作经验。
2、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、数据分析处理能力、文字表达能力、谈判能力和团队协作能力。
3、熟悉国家及珠三角地区劳动法律、法规，对员工劳动关系维护、调解、劳动纠纷处理、劳动仲裁、诉讼具有丰富的直接处理的经验。
4、了解人力资源管理全面知识，熟练掌握人力资源管理相关知识，熟练掌握Office软件操作。
5、具有招聘渠道开拓、分析等能力，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧。
6、具有人力资源管理经济师专业技术职称或人力资源管理师职业资格者优先。