职能职责：

1.根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系和流程；

2.根据公司战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，参与公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设，制定继任计划、培养和调配方案；

3.全面负责干部及后备干部的选拔任用、考评述职等工作；

4.确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实；

5.完成上级和公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，企业管理、思想政治教育等专业；

2.三年以上工作经验，中共党员。