职能职责：

1.员工培训管理：负责公司培训体系规划、公司培训计划与预算制定、公司培训需求调查分析、公司培训课程体系设计、公司内外部课程开发、公司培训师资管理、公司培训效果评估；

2.员工发展管理：负责公司人才发展体系与策略制定公司能力模型和任职资格建立、公司职业发展通道管理、公司领导力模型建立与完善、公司人才认证管理、公司徽章管理、公司人才选拔管理、公司人才培养管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人才培训发展3-5年工作经验；

2.有人力资源专家中心人才发展经验优先。