职能职责：

1.负责根据公司战略、人才梯队建设需要和人员技能提升目标，制定公司年度培训计划，分解月度培训计划并按计划执行；

2.负责根据年度培训计划对各部门员工培训开展情况进行跟踪、监督和指导；

3.负责建立健全公司培训培养机制;

4.负责营销服务类、技能类等人员专业力提升培训并做好培训反馈、效果跟踪评估、培训成果收集等闭环工作;

5.负责技能类人员职业资格技能等级取证、人才荣誉申报、技能大师工作室及实训基地建设等工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.熟悉现代培训理念、方法与技巧，掌握培训需求分析、课程设计、培训效果评估等流程与相关理论知识；

3.能够独立开发培训课件，根据不同的培训对象和培训目标，设计出结构合理、内容丰富、形式多样且具有吸引力的课程内容。