岗位职责：
1、负责搭建人才培养体系，构建全面、科学的人才培育架构；
2、建立学习平台，为员工提供便捷、高效的学习渠道；
3、完善员工职业发展通道，助力员工明确职业方向，实现自我提升；
5、结合组织与员工发展需求，牵头实施课程开发，建立适配公司高质量发展的培训规划与课程管理体系。
任职要求：
1. 本科学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2.2年以上培训与发展或人才发展相关工作经验，在大型制造业企业任职，熟悉制造业的生产流程、管理体系及人才发展需求；
3.具备扎实的培训与发展理论知识，熟悉任职资格管理体系；
4.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
5.具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够不断探索和应用新的培训方法和工具，提升培训效果。