1.培训规划与计划制定：依据公司战略目标和员工发展需求，制定年度、季度和月度培训计划，明确培训目标、内容、方式及预算。
2.培训课程开发与管理：负责内部培训课程体系的建设与完善，组织开发新的培训课程，同时对现有课程进行评估与优化，确保课程内容的实用性和时效性。
3.培训组织与实施：安排培训场地、设备，协调培训讲师，组织学员参与培训，跟进培训过程，处理培训中的突发问题，保障培训顺利进行。
4.培训效果评估：设计并实施培训效果评估方案，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，评估学员对培训内容的掌握程度和应用效果，撰写评估报告，为后续培训提供改进依据。
5.培训资源管理：建立和维护培训师资库，与外部培训机构、讲师建立良好合作关系，拓展培训资源；管理培训教材、资料等，实现资源的有效利用和共享。
6.员工培训档案管理：为每位员工建立培训档案，记录培训参与情况、考核成绩等信息，作为员工绩效考核、晋升等的参考依据。

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、教育管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 3 年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与运作流程。
3.专业知识与技能：掌握成人学习理论和培训方法，熟悉课程开发流程，具备良好的教学设计能力；熟练使用办公软件，如 PPT 制作培训课件。
4.沟通协调能力：具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门、层级的人员有效沟通，协调各方资源推动培训工作开展。
5.组织策划能力：有较强的组织策划能力，能够独立策划和组织各类培训活动。
6.学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态和新知识、新技术，不断更新培训内容和方法。
7.责任心与团队合作精神：工作认真负责，有较强的责任心，具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门完成工作任务。