职能职责：

1.组织培训需求调研，设计并实施培训课程，包括新员工入职、专业技能提升等；

2.协同讲师资源开发培训材料，安排培训场地与设备，确保培训顺利进行；

3.跟踪培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方式，提升员工能力与公司业绩；

4.维护培训记录，管理培训档案，确保培训工作的系统性和有效性。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2.3~5年工作经验。