1、 劳动合同首签及续签、实习等相关协议的签署以及服务期协议的管理；

2、 五险一金相关工作；

3、 人事奖励处罚执行及员工异常状况的对应；

4、 不定时工作制申请；

5、 公司合同审查；

6、 办理劳动人事法律事务，优化劳动关系处理机制

7、 公司日常法律意见的提供和调查；必要的信息的收集、分析工作，为领导决策提供支持；

任职资格：

学历：本科 专业：法学 工作经验：不限

其他要求：

1、优先有法律职业资格证；

2、知识结构全面，了解法律及企业运作方面的知识；

3、熟练使用办公软件，对数据敏感；

4、工作认真负责、积极主动、踏实勤奋、执行能力强。

5、性格开朗，责任心强，具备良好的沟通能力；

6、有较强的组织、协调能力及人际交往能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、带薪年假、定期体检、意外保险、通勤补助、通讯补助、双休