岗位职责
1、制定并实施公司员工关系管理的中长期战略，与公司整体人力资源战略及业务目标对齐；
2、建立员工关系风险预警机制，预防重大劳资纠纷及负面舆情；
3、主导处理复杂劳动纠纷、劳动争议仲裁及诉讼案件；
4、优化劳动合同、员工手册等制度文件，确保符合最新劳动法律法规；
5、设计员工满意度提升计划，定期开展员工满意度调研并推动改进措施；
6、搭建员工沟通平台，确保员工诉求及时响应；
7、推动管理层与基层员工的双向沟通文化，提升组织透明度；
8、设计并落地企业文化活动（如价值观宣导、员工关怀项目、团队建设等），强化员工归属感；
9、定期审核员工关系管理流程的合规性，确保符合国家及地方劳动法规；
10、 主导员工关系相关内外部审计工作；
岗位要求
1、本科及以上学历（统招），人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上员工关系管理团队负责人经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关司法解释，具备处理复杂劳动纠纷的实战案例；
4、有跨行业、多区域员工关系管理经验者优先（如制造业、互联网、跨国企业）；
5、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，提别是与薪酬福利相关的法律法规，能够确保薪酬管理工作合法合规；
6、熟悉股权激励计划、TUP计划的设计与实施流程，了解股权激励相关法律法规和税务政策；
7、具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel 等数据分析工具；
8、熟练使用薪酬管理软件或系统，具备一定的薪酬管理信息化建设经验者优先。